Gedrags- en nalevingscode van Kiwa
Door middel van onze diensten creëren wij vertrouwen en transparantie. Dat is een serieuze zaak. Daarom mag niemand, ook wij zelf niet, twijfels hebben aan onze integriteit, eerlijkheid, gedrag en onafhankelijkheid.
Als marktleider in kwaliteit en betrouwbaarheid moeten ook correct gedrag en het hebben van een hoge morele standaard worden nageleefd. Daarom werken wij volgens een Gedrags- en nalevingscode. Deze code bestaat uit onderling verbonden regelgeving en richtlijnen op het gebied van Legal, HR en Quality.
8 verklaring
Onze gedrags- en nalevingscode bestaat uit 8 verklaringen waaraan alle Kiwa-medewerkers zich moeten houden:
Integriteit
Kiwa opereert in al haar activiteiten op een professionele, onafhankelijke, onpartijdige en ethische wijze. Dit houdt in dat de werkzaamheden eerlijk worden uitgevoerd, dat afwijkingen van goedgekeurde methoden en procedures niet worden getolereerd en dat feitelijke bevindingen en professionele meningen worden gerapporteerd.
Belangenverstrengeling
Kiwa vermijdt belangenconflicten met gelieerde entiteiten waarin het een financieel of commercieel belang heeft en waaraan het diensten moet verlenen.
Eerlijk zakelijk gedrag
Kiwa respecteert normen voor bedrijfsethiek, naleving van mededingingsregels en integriteit en zal niets doen dat haar reputatie in diskrediet brengt.
Anti-omkoping
Kiwa verbiedt het aanbieden, schenken of accepteren van steekpenningen in welke vorm dan ook, inclusief smeergeld op enig deel van een contractbetaling. Er worden geen ongepaste voordelen ontvangen of verstrekt bij het zakendoen.
Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming
Kiwa respecteert de vertrouwelijkheid en privacy van informatie van bedrijven en personen die zaken doen met Kiwa, alsmede van medewerkers van Kiwa en draagt zorg voor processen om deze informatie adequaat te beschermen.
Bekwaamheid
Kiwa-medewerkers beschikken over de juiste capaciteiten en zijn competent om hun werk uit te voeren. Dit wordt ondersteund door regelmatige opleiding en training.
Eerlijke arbeid en ethisch gedrag
Kiwa is zich bewust van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid voor haar medewerkers en de mensen, gemeenschappen en omgevingen waarin zij werkt. Kiwa handelt eerlijk en rechtvaardig met respect voor de mensenrechten, gelijkheid, waardigheid en diversiteit van haar medewerkers.
Gezondheid en veiligheid
Kiwa zorgt voor een veilige werkomgeving om de gezondheid en veiligheid van medewerkers, klanten en derden te beschermen.TIC Council
Onze Gedrags- en nalevingscode is gebaseerd op de eisen in het nalevingskader van de TIC Council waar Kiwa lid van is. De TIC Council is de internationale overkoepelende organisatie van gerenommeerde TIC organisaties. Leden van de TIC Council werken volgens best practices en de hoogste standaarden in veiligheid, kwaliteit, gezondheid, ethiek en duurzaamheid. Onze CEO Luc Leroy is lid van de TIC Council Global Board.
Jaarlijkse verificatie
Om de effectiviteit van deze uitgangspunten te waarborgen, onderwerpt Kiwa zich jaarlijks aan een onafhankelijke audit. De resultaten worden doorgegeven aan de Compliance Committee van Kiwa, de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur van Kiwa en de externe TIC Council, en worden gebruikt om zo nodig actie te ondernemen.
Wij creëren vertrouwen voor een betere toekomst
Wij zijn Kiwa. Met onze test-, inspectie-, certificatie-, trainings-, advies- en datadiensten creëren we vertrouwen in de producten, diensten, processen, (management)systemen en medewerkers van onze klanten.
